很多新人来的时候，基层管理者可能会觉得新人需要一个适应的阶段，需要慢慢了解公司的情况，或者害怕新人做事情会出错，因此很少安排新人的工作，导致新人在团队中象是一个局外人，无论是他自己还是同事，都会觉得十分别扭。这是新人流失率高的原因之一。
2020-12-10 15:40:50很多基层管理者不敢去使用比自己能力强或者比自己资历老的人。因为他担心自己作为领导者的权威会被挑战，或者害怕无法掌控局面，所以很多初级管理者最喜欢的找的就是听话的人，导致整个团队能力的平庸。实际上这是一种对自己管理能力不自信的表现。
2020-12-07 15:15:25顶尖高手，既有将才之能，又有帅才之本。 所谓的“将才”，其实就是“管理者”。 所谓的“帅才”，其实就是“领导者”。 那么，管理者和领导者之间，到底有什么不同？
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